El FAL ya es ley. En noviembre empieza a salir de tu nómina.

No. El FAL ayuda a financiarla — la ley usa el término "coadyuvar" (art. 58) — pero no la reemplaza ni modifica el régimen indemnizatorio vigente. Tu obligación frente al trabajador sigue siendo exactamente la misma: lo que tenés ahora es una cuenta que te ayuda a afrontarla.

Despido sin causa, preaviso, integración del mes de despido, incapacidad, fuerza mayor, quiebra, fallecimiento y mutuo acuerdo, siempre que el trabajador tenga al menos doce meses de registración previa.

No apenas empieza el régimen. El fondo recién responde una vez acumulados seis aportes mensuales completos y consecutivos. Si los aportes arrancan el 1° de noviembre de 2026, la primera disponibilidad real se ubica alrededor de mayo de 2027. Durante esos primeros meses seguís aportando y las desvinculaciones las seguís pagando íntegramente por fuera del fondo.

No necesariamente. Si tu cuenta acumula saldo suficiente para cubrir tus contingencias, podés pedir la suspensión o interrupción del aporte mensual (Ley 27.802, art. 66). Con una salvedad importante: el nivel de cobertura que habilita ese pedido todavía no fue fijado — falta una resolución conjunta de la Secretaría de Trabajo y la Secretaría de Finanzas. Mientras el aporte esté suspendido tampoco se aplica la reducción de contribuciones.

No. Los fondos quedan acumulados en tu cuenta y el uso es a tu decisión: ante una desvinculación podés usar los recursos o no (art. 64). Si tu empresa deja de tener trabajadores registrados podés recuperarlos, pero no es automático: la extinción de la cuenta se solicita ante la Secretaría de Trabajo, que verifica que no haya contingencias laborales pendientes —con intervención de ARCA y de Finanzas— y recién entonces ordena la transferencia (art. 21). Tené en cuenta además que esos remanentes quedan alcanzados por el impuesto a las Ganancias (art. 19).

En general no: el aporte se compensa con la reducción de contribuciones patronales del art. 76. La excepción son las relaciones alcanzadas por el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, donde esa reducción no se aplica (Decreto 408/2026, art. 24) y el aporte sí es un costo adicional. El costo propio del régimen es la comisión de administración, con tope del 1% anual sobre activos administrados.

Sí. La portabilidad permite migrar los recursos acumulados a otro vehículo habilitado, siempre que no existan obligaciones de pago pendientes y se cumplan los criterios que fije la CNV. No hay permanencia forzosa.

No, y conviene tenerlo claro porque circula mucha información cruzada. La cuenta del FAL es del empleador, de carácter común y no individualizable por trabajador (art. 3, inc. b). Lo que sí tiene subcuentas por trabajador y resumen mensual es otro régimen distinto: el de los productos de inversión colectiva de cese laboral (Decreto 847/2024), que es voluntario y se pacta por convenio. No son lo mismo.

ARCA retiene igual las sumas, sin imputación específica. Pasado un mes desde el vencimiento se lo comunica a la CNV, que asigna de oficio un vehículo autorizado. Además, la empresa queda expuesta a las sanciones que correspondan por incumplimiento.

El Decreto 408/2026 (art. 27) fija el inicio para el 1° de noviembre de 2026. El régimen va a entrar en vigencia; lo que todavía no es definitivo es la fecha exacta, porque el Poder Ejecutivo puede prorrogarla y ya lo hizo una vez (el inicio original era el 1° de junio). Faltan la autorización de los vehículos por parte de la CNV y el procedimiento de ARCA, que son las piezas que habilitan a abrir la cuenta.